Приняв решение работать в EVACLINIC ты убедишься, что мы делаем мир лучше, поддерживая и укрепляя репродуктивное здоровье женщин и мужчин.
И, если ты хочешь быть частью такой важной миссии, тогда добро пожаловать в нашу команду!
Что нужно будет делать:
- Организовывать полный цикл поиска и подбора кандидатов (топ-менеджеры, специалисты,call-центр);
- Расширять ресурсы поисков кандидатов;
- Проводить телефонные интервью, online и offline собеседования, оценка кандидатов, при необходимости сбор рекомендаций;
- Формировать внешний кадровый резерв;
- Вести отчетность по подбору персонала.
Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт работы в данной позиции от полугода (без опыта работы не рассматриваем!);
- Имеет успешный опыт закрытия различных позиций;
- Коммуникабельный, целеустремленный, имеет высокий уровень эмпатии, умеет планировать рабочий день и расставлять приоритеты, имеет желание и стремление работать на результат и развиваться.
Что мы предлагаем:
- Интересная работа в лучшей сети клиник женского здоровья;
- Высокий уровень дохода; возможность влиять на свой доход;
- Оплата по KPI за успешно закрытые вакансии!!!
- Корпоративная скидка на медицинские услуги, яркая корпоративная жизнь;
- Перспектива активного роста, выходящая за рамки установленных границ (как вертикально, так и горизонтально);
- Всесторонняя поддержка в первые месяцы работы. Взаимодействие с наставником, который поможет во всем;
- График пн-пт с 9.00 до 18.00.
Ждём в нашей команде!
Похожие вакансии
Опыт успешного закрытия вакансий и работы над разноплановыми позициями (маркетинг, бухгалтерия, продажи, закупки, руководители отделов и тд). Профессиональное любопытство и...
Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Грамотная устная и письменная речь, внимательность, умение вести диалог, приветливое и доброжелательное отношение к соискателям.
Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 1 года. Опыт успешного закрытия вакансий и работы над разноплановыми позициями (продажи, маркетинг...
Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Знание и понимание рекрутинга (источники поиска кандидатов, терминология, технологии и тр.) обязательно!
Обязателен опыт работы в рекрутинге, уверенное владение инструментами и техниками поиска кандидатов, опыт закрытия вакансий различного уровня, в том числе...